Sociālās grupas raksturojumu plāns tiek sastādīts, ņemot vērā pētījuma mērķus un grupas tipu. Tāpēc šai tēmai var būt daudz variāciju. Tomēr ir standarta parametru kopums, kuru var izmantot par pamatu un katrā konkrētā gadījumā, strādājot ar grupu, to aizpildīt ar īpašu nozīmi.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms nosakiet grupas sastāvu. Tas ir, aprakstiet visus tā dalībniekus. Atkarībā no mērķa, kuram jūs apkopojat raksturojumu, var būt svarīgs cilvēku vecums, viņu dzimums, sociālais statuss, vaļasprieki vai līdzīgu zīmju kombinācija.
2. solis
Aprakstiet katra indivīda statusu un lomu. Statuss sastāv no cilvēka īpašībām un viņa darbībām grupā. Skatiet, kā statusu uztver citi grupas dalībnieki, kādas cerības tas rada. Loma nav tik statiska. Atkarībā no situācijas loma, tas ir, cilvēka īpašā rīcība, var mainīties nepieciešamības dēļ.
3. solis
Lai uzzinātu, kā visi nosauktie cilvēki mijiedarbojas vienas grupas ietvaros, jums jāņem vērā tā struktūra. Var būt vairākas struktūras. Aprakstot komunikācijas struktūru, ņemiet vērā, kā tiek veidota mijiedarbība starp grupas dalībniekiem. Varas struktūra norāda, kurš kam ziņo, kā tiek organizēts vadītāja darbs un uz kā balstās viņa ietekme pār citiem. Ja konkrētai cilvēku kopienai ir mērķis, viņi dara vienu lietu, jūs varat analizēt katra funkcijas un grupas panākumus kopumā. Emocionālo struktūru var apskatīt gan autonomi, gan mijiedarbojoties ar visām esošajām grupas struktūrām.
4. solis
Pēc tam izolējiet un analizējiet grupas procesus. Skatiet, cik skaidri un efektīvi viņi rīkojas, kā viņi organizē grupas darbību. Visi procesi jāaplūko dinamikā, ņemot vērā grupas attīstību laika gaitā.
5. solis
Cilvēku vispārējā pastāvēšana nevarētu notikt bez normu un vērtību sistēmas. Tas ir vēl viens analīzes punkts. Grupā pieņemtās normas var būt gan tradicionālas sabiedrībai, gan attieksme, kas tām ir pretrunā. Pēc iespējas precīzāk nosakiet normas, kuras esat pamanījis šajā grupas pastāvēšanas posmā. Salīdziniet tos ar tiem, kas bija cilvēku "slīpēšanas" laikā viens otram. Analizējiet, kā grupas sastāvs un mērķi ir ietekmējuši normas un cik stabili šodien ir vispārējie noteikumi.
6. solis
Rīcības kodeksa pamatā ir vērtības. Aprakstiet tos, kuri ir pieņemti grupā. Novērojiet cilvēkus un uzziniet, vai visi grupas locekļi viņus pieņem, kā rīkojas tie, kas nepiekrīt kopīgām vērtībām. Saistībā ar normām un vērtībām analizējiet šajā kopienā izveidoto atlīdzības un sodu sistēmu.
