Slimības atvaļinājums tiek izsniegts, pamatojoties uz slimību poliklīnikā dzīvesvietā, vai tiek izsniegts slimnīcā, ja pacients tika ārstēts un tika uzņemts bez atklātas darbnespējas izziņas. Darba devējam ir pienākums rūpīgi pārbaudīt darbinieka uzrādītā slimības atvaļinājuma aizpildīšanas pareizību. Federālais sociālās apdrošināšanas dienests nepieņem dokumentus ar neprecizitātēm, labojumiem un svītrojumiem.
Instrukcijas
1. solis
Jauna darbnespējas lapas forma ir jāaizpilda kārtīgi. Ja medicīnas iestāde, sastādot slimības lapu, pieļauj kļūdu, neprecizitāti vai labojumu, veidlapa tiek iznīcināta, un tā vietā tiek izsniegts jauns, pareizi aizpildīts dokuments bez kļūdām.
2. solis
Vecajā darbnespējas sertifikātā saskaņā ar noteikumiem bija atļauts labot ne vairāk kā divas kļūdas, bet visiem ierakstiem bija jābūt viegli lasāmiem, viena pāra izsvītrotiem, ar atzīmi "ticēt izlabotam" ar koriģētās ārstniecības iestādes zīmogs un paraksta atbildīgā persona.
3. solis
Pašlaik tas ir nepieņemami. Federālais sociālās apdrošināšanas fonds nepieņems labotu slimības atvaļinājumu un atdos to darba devējam.
4. solis
Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam, ka slimības atvaļinājums nav jāmaksā, un lūgt paņemt līdzi dublikātu vai jaunu dokumentu, kas aizpildīts bez kļūdām un labojumiem.
5. solis
Dublikāts tiek izsniegts tajā pašā ārstniecības iestādē, kurā tika saņemts sākotnējais slimības atvaļinājums. Jaunā darbnespējas sertifikāta forma nodrošina īpašu lauku, kas norāda, ka atkārtoti izsniegtais dokuments ir dublikāts. Vecajā slimības atvaļinājuma veidlapā šāda lauka nebija.
6. solis
Ja darba devējs aizpildīja slimības atvaļinājumu un, ievadot informāciju par darbinieka algu, pieļāva kļūdas, visas problēmas, kas radušās ar sociālās apdrošināšanas fondu, jāatrisina patstāvīgi, šajā jautājumā neiesaistot darbinieku, kurš uzrādīja pareizi aizpildīto slimības lapu aiziet.
7. solis
Ja samaksas jautājumu nav iespējams nokārtot, visa atbildība gulstas uz darba devēja pleciem, un viņam ir pienākums no saviem līdzekļiem apmaksāt slimības atvaļinājumu, ko darbinieks uzrāda pilnā apjomā saskaņā ar 24 mēnešu vidējo izpeļņu, ņemot ņemot vērā darbinieka darba stāžu.
