Uzņēmuma personāla departaments sastāda dokumentu, kas apraksta personiskās un biznesa īpašības, profesionālo darbību un iegūtās prasmes. Visbiežāk raksturojums no darba vietas ir nepieciešams studentiem, sekojot viņu rūpnieciskās prakses rezultātiem, kā arī darbiniekiem, kuri plāno mainīt savu darba vietu.
Instrukcijas
1. solis
Šādam dokumentam nav stingras formas. Bet ir vairāki vispārpieņemti noteikumi, zinot, kurus jūs varat viegli sastādīt vēlamo raksturlielumu. Vispirms jums jāzina, ka varat to rakstīt ar roku vai izmantot datoru. Protams, vēlams ir pēdējais. Šajā gadījumā ievietojiet printerī parasto papīru un sāciet rakstīt, sākot ar detaļām.
2. solis
Lapas centrā uzrakstiet dokumenta nosaukumu - "Raksturlielumi". Tālāk norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, ieņemamo amatu un organizācijas nosaukumu. Pēc tam turpiniet aizpildīt sadaļu, kas rezervēta personas datiem. Šeit norādiet darbinieka dzimšanas datumu, viņa izglītību (norādot mācību laiku un izglītības iestāžu nosaukumus), kvalifikāciju saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, akadēmiskos nosaukumus (ja tādi ir).
3. solis
Nākamajā raksturlielumu daļā aprakstiet viņa darba aktivitāti šajā uzņēmumā. Sākumā norādiet viņa nodarbinātības datumu un amatu, uz kuru viņš tika pieņemts darbā. Informējiet par darbības veida izmaiņām uzņēmumā, karjeras izaugsmi, oficiālajiem pienākumiem, veiktajiem darbiem, profesionālo izaugsmi utt.
4. solis
Pēc tam norādiet viņa personiskās un biznesa īpašības. Personīgās prasmes ietver sabiedriskumu, spēju veidot attiecības komandā, labestību, morāles principus utt. Aprakstot biznesa īpašības, jāuzsver viņa spēja strādāt, tieksme veikt analītisku, vadības vai citu darbu. Īpaši ņemiet vērā viņa vēlmi pēc profesionālās izaugsmes, izmantojot pašizglītību, spēju pielietot iegūtās zināšanas un pieredzi, lai iegūtu augstus darba rezultātus. Turklāt, atkarībā no viņa darbības veida, ir vērts pievērst uzmanību tādām iezīmēm kā precizitāte, apņemšanās vai radošums un iniciatīva.
5. solis
Noslēgumā sniedziet novērtējumu par viņa darbu jūsu uzņēmumā. Saistībā ar uzkrāto pieredzi un demonstrētajām zināšanām var lietot terminus “liela pieredze”, “pietiekams prasmju līmenis”, “labs speciālists” utt. Noteikti pamatojiet savu novērtējumu, sniedzot īsu stenogrammu. Piemēram, rakstiet par veiktā darba augsto kvalitāti vai par nepieciešamās pieredzes trūkumu un nevēlēšanos mācīties.
6. solis
Organizācijas vadītājam jāparaksta raksturojums. Šeit ir atļauts ievietot arī tiešā priekšnieka vai personāla virsnieka papildu parakstu. Turklāt noteikti aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Par raksturlielumiem, kas apkopoti pēc trešo personu uzņēmumu pieprasījuma, ir jānorāda šis fakts, atspoguļojot datus par uzņēmumu, kas pieprasīja dokumentu.
