Kolēģi darbā jāvelta personiskajai dzīvei. Lai viņi zinātu minimumu, bet pietiekami, lai nebūtu vēlēšanās stāstīt stāstus par jums, kas notiek, kad darbinieki ir pārāk piesardzīgi, lai slēptu savu dzīvi ārpus darba vietas.
Personīgās dzīves noslēpumu celšana kolektīva tiesā nav labākais veids, kā iegūt atzinību no kolēģiem. Tieši pretēji. Cilvēki, kuri pastāvīgi sūdzas par dzīvi vai, gluži pretēji, lepojas ar sēklainu idilu un bērnu sasniegumiem, komandā netiek iecienīti, galvenokārt acīm. Tāpēc, ja jūs ļoti nevēlaties kļūt par galveno tenku tēmu darbā, mēģiniet kolēģiem atklāt mazāk personiskās dzīves noslēpumu. Galvenais ir zināt mēru stāstos par sevi un savu dzīvi ārpus darbavietas, taču nevajadzētu arī nonākt galējībās.
1. galējība: "slēgta grāmata"
Daudzos kolektīvos ir cilvēki, par kuriem nekas nav zināms, izņemot viņu vārdu un amatu. Viņi izvairīgi un neskaidri atbild uz visiem jautājumiem par ģimeni, mājām un vaļaspriekiem. Šķiet, ka tas ir ideāli - viņš nedalās pieredzē ar kolektīviem un nedod iemeslus arī skaudībai, taču tas viņu neglābj no pēdējās tenkas varoņa likteņa.
Fakts ir tāds, ka pārāk slēgtos cilvēkus burtiski veido leģendas. Sievietēm tiek ieskaitīti daudzi mīļākie, bet vīriešus apsūdz dzērumā un citos vīriešu grēkos. Šādi mīti, un nav svarīgi, ka maz cilvēku tiem tic, neuzlabo reputāciju komandā.
Ja jūs esat viens no tiem, kas darba laikā neko par sevi nestāsta kolēģiem, tad ir pienācis laiks atvērt slepenības plīvuru. No tā, ka komanda uzzina par jūsu ģimenes stāvokli, muzikālo gaumi un dzird arī no jums pāris smieklīgus stāstus no bērnības, jūs to nedarīsit. Bet tenkotāji ātri zaudēs interesi par tevi, atraduši sev jaunu upuri.
2. galējība: "Man ir stāsts, ko pastāstīt"
Nav svarīgi, kādu tēmu birojs šodien apspriež smēķēšanas telpā, kolēģis, kuram vienmēr ir kāds stāsts, noteikti atcerēsies stāstu par apspriežamo tēmu. Burtiski visi zina par viņu. Un pēc nedēļas nogales katrs no kolēģiem dzirdēs spilgtu stāstu par savu ceļojumu uz pikniku vai sava tēvoča dzimšanas dienas svinībām.
Tenkotāji mīl arī šos cilvēkus. Vai jūs atpazīstat sevi aprakstā? Uzvedība ir steidzami jāmaina. Jums ir jārunā par sevi, bet tikai tik daudz, cik būtu jāzina cilvēkiem, kuri neietilpst tuvā lokā. Pretējā gadījumā neatkarīgi no tā, cik daudz viņi stāsta par sevi, viņi vēl vairāk runās par jums aiz muguras.
Mēs varam teikt, ka dalīties dzīvesstāstos ar kolēģiem ir iespējams, bet dozēt. Pretējā gadījumā jums būs jānosaka sava reputācija uz ilgu laiku. Turklāt abu veidu galējību pārstāvji amatā tiek reti paaugstināti, maz ticams, ka vadītājs vēlēsies uzticēt nopietnu darbu saviem padotajiem, kuri regulāri kļūst par komandā klīstošu tenku varoņiem.
