Kas attiecas uz organizācijas apdrošināšanu, tas nozīmē apdrošināšanas līgumu slēgšanu tās darbiniekiem kā visvērtīgākajai uzņēmējdarbības sastāvdaļai. Lielākā daļa organizāciju apdrošina savus darbiniekus pēc brīvprātības principa. Jūs varat atteikties no apdrošināšanas, taču ir nozares, kurās apdrošināšana ir viens no priekšnoteikumiem. Parasti visas uzņēmuma izmaksas par darbinieku apdrošināšanu tiek iekļautas darbaspēka izmaksās.
Nepieciešams
- - apdrošināšanas līguma noslēgšana;
- - darbinieku saraksts.
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet dokumentu sarakstu apdrošināšanas līguma noslēgšanai: - apdrošināšanas līgumu, - līguma pielikumu, kurā ir apdrošināto darbinieku saraksts, - citus pielikumus pēc apdrošināšanas sabiedrības vai sabiedrības pieprasījuma. Katram apdrošinātajam darbiniekam izsniedz apdrošināšanas polise. Papildus uzņēmuma pilnas slodzes darbiniekiem sarakstā var būt nepilna laika darbinieki, viņu ģimenes locekļi un darbuzņēmēja darbinieki.
2. solis
Samaziniet ienākuma nodokļus, izmantojot darbinieku apdrošināšanu: visas apdrošināšanas prēmijas saskaņā ar dažiem līgumiem par labu darbiniekiem ir bez nodokļiem no apdrošināšanas prēmijām. Šādi uzņēmuma īpašniekam izdevīgi līgumi ietver brīvprātīgo veselības apdrošināšanu, nevalstiskus pensijas pabalstus, ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanu, apdrošināšanu nāves vai invaliditātes gadījumā.
3. solis
Ja darbinieks, ar kuru tika noslēgts līgums, pamet organizāciju un apdrošināšana tika noslēgta tikai par darba laiku šajā uzņēmumā, jūs automātiski pārtraucat līgumu. Jūs nosūtāt paziņojuma vēstuli uzņēmumam, ar kuru noslēdzāt apdrošināšanas līgumu, un norādāt atlaisto darbinieku sarakstu un darba attiecību izbeigšanas datumu.
4. solis
Ja organizācijā tiek pieņemti jauni darbinieki, noslēdziet ar viņiem apdrošināšanas līgumus, tāpat kā ar iepriekšējiem uzņēmuma darbiniekiem. Ja apdrošināto darbinieku ir vairāk nekā saskaņā ar apdrošināšanas līgumu, tad noslēdziet jaunu līgumu vai noslēdziet papildu līgumu par esošo.
5. solis
Darbinieku apdrošināšanas izmaksas nedrīkst pārsniegt 10 000 RUB gadā. Aprēķinot peļņu, tiek ņemtas vērā prēmijas par veselības apdrošināšanu, invaliditātes vai nāves apdrošināšanu, tāpēc apdrošināšanas līgums jānoslēdz uz vismaz viena gada periodu.
6. solis
Sastādot darbinieku sarakstu, kuri jāapdrošina, norādiet ne tikai uzvārdu, vārdu, patronīmu un dzimšanas gadu, bet arī apdrošināšanas likmes.
